در قسمت دوم این مقاله به بررسی 25 اتفاق مهم دیگر در حوزه استارتاپها خواهیم پرداخت :
- مدیران عامل برای آن که به رهبرانی فراگیر تبدیل شوند سخت تلاش خواهند کرد- یا در غیر این صورت کار خود را ترک خواهند کرد
فراگیرتر باشید و یا با شورش رو در رو شوید. رفتار همکارانه تری داشته باشید یا ادامه دهید. نسبت به آموزش رهبری و توسعه دید بازتری داشته باشید یا کنار بروید.
- پذیرش در دانشکده ها شخصی خواهد شد
پذیرش در دانشگاه فراتر از نمرات و آزمون پیشرفت تحصیلی[10] خواهد بود.
همچنین، مسالۀ وام دانشجویی دائمی به یک بحران یک ونیم تریلیون دلاری تبدیل شده است.
- سیستم بازار آزاد[11] بهتر خواهد شد
سیستم بازار آزاد در طی چند سال گذشته صعود کرده است.
از اوبر و لیفت[12] تا تسک ربیت و فیوور[13]، پیمانکاران مستقل و مشاغل کارمزدی ممکن است از مشاغل اداری سنتی اجتناب کنند تا به یک مسیر کاری منعطفتر دست یابند.
آیا افراد بیشتری زندگی کاری را با آزادی کاری معاوضه خواهند کرد؟
- تجارت انگیزشی شکوفا خواهد شد
“تجارت انگیزشی” مدلهای سلامتی و رفاه جوامع مبتنی بر پشتیبان و رویدادهای عضویت را به بار خواهد آورد.
- تعداد مخالفین وظیفه شناس در نیروی کار بیشتر خواهد شد
ممکن است ما کارکنانی را ببینیم که جایگاه شرکت خود را از نظر اخلاقی در نحوۀ عملکرد و ادارۀ امور ارتقا دادهاند.
- یک بحران بدهی دیگر آیا بحران وامهای درجۀ دو[14] (بیپشتوانه)، ناشی از بدهی شرکتهای آمریکایی خواهد بود؟
- کسب و کارها یکپارچگی را به رشد ترجیح خواهند داد
- وفاداری از نوظهوری برتر خواهد بود
کارکنان: اگر کارکنان وفادار می خواهید، یک محیط کار پایدار به علاوۀ مزایا برای آنها فراهم کنید.
- اینترنت حتی بیشتر از این پراکنده خواهد شد
بخش ایالات متحده-چین یک نمونه است.
تنظیم دادهها، حریم خصوصی، بومی سازی دادهها
این اقدام منجر به کاربرد گستردهتر اینترنت خواهد شد.
همان طور که کتی لولر[17]، افسر ارشد اخلاق در بانک آمریکا به LinkedIn گفت: ” برخورداری از مجموعهای قوی از ارزشهای محوری، برخورداری از محیطی که در آن کارمندان بدانند که وقتی نگران هستند صدای آنها شنیده میشود، واقعا فراتر از “ما میتوانیم؟” مطابق با “آیا ما باید؟” اخلاقیات است.”
- آفریقا و چین ارتباطات متقابل بیشتری خواهند داشت.
- ما به بالاترین نقطۀ خشم خواهیم رسید
در بلند مدت، توافق و همکاری باید بر قطبی شدن چیره شود.
- شرکتها به سمت ذهنیت اکوسیستم تغییر مسیر خواهند داد.
همکاران، رهبران، تیمسازها، مربیان.
این مهارتها زمانی کهه شرکتها استخدام کارکنان جدید را مد نظر قرار میدهند به طور فزایند های محبوب خواهند شد.
- شما آن حشره در سالادتان را خواهید خورد جدیدترین روند تقاضای پروتئین بیشتر؟
- مسالۀ مهاجرت همچنان ادامه خواهد داشت.
41 یادگیری کافی نست یادگیری نیمی از نبرد است. عمل نیمۀ لازم دیگر است.
- نظم به مجموعۀ غرب وحشی دادهها خواهد آمد
- ما در مورد آزادی بیان سوالات دشواری از خود میپرسیم.
- سخاوت شرکتها افزایش خواهد یافت
LinkedIn میگوید که بخششهای سالانۀ شرکت در حالی که شرکتها نه تنها بر افزایش فرهنگ شرکت تمرکز دارند، بلکه همچنین به پیشگامی در دلایل خیرخواهانه کمک میکنند، به حدود 21 میلیارد دلار رسیده است. رهبری مبتنی بر ارزش مهم است زیرا به کارمندان انگیزه میدهد تا زندگی خود را تا ایده آلهای سازمان اتقا دهند و به نیابت از سوی آن ارزشها دست به اجرا بزنند.
- برندها نخواهند توانست بی طرف باقی بمانند
برندها دیگر نخواند توانست در حاشیه باقی بمانند- و ممکن است از آنها خواسته شود تا در مورد مسائل مهم سیاسی و اجتماعی نقش داشته باشند.
ارزشهای محوری، ماموریت و هویت شرکت همگی از اهمیت برخوردار هستند.
- هتلها ساعت زنگدار شما را از شما خواهند گرفت
این مساله به این که آنها اجازه بدهند در هتل بخوابید ربطی ندارد، بلکه بیشتر به پیشرفت فنی مرتبط است.
فنآوری همان جایی میرود که شما میروید-پس احتمالاساعت زنگدار شما بر روی تلفن یا ساعت مچی شما قرار دارد- که از اهمیت ساعت زنگدار هتل میکاهد.
- کارمندان برای تنوع ژنتیکی[18] جا باز میکنند
تنوع ژنتیکی به “لحاظ نمودن افراد با تمام انواع تواناییها و الگوهای شناختی، از ADHA {اختلال بیش فعالی عدم توجه} و خوانش پریشی تا افراد طیف اوتیسم” اطلاق میشود.
- شرکتهای دارویی در چین دوبرابر خواهند شد
- ممکن است تعطیلات بعدی خود را در فضا یا زیر دریا سپری کنید
در حالی که سفرهای فضایی عادی ممکن است طی سال آینده محقق نشوند، تعطیلات نسلهای Z و Y بیشتر به سوی تجارب دوستدار محیط زیست و آگاه از اجتماع میل میکنند.
- ما به زندگی اینستایی پایان خواهیم داد
رسانههای اجتماعی و زمان استفاده از وسایل الکترونیک[19] در 2019 چه نقشی ایفا خواهند نمود؟
منبع : Forbes
[1] Ian Bremmer
[2] Satya Nardella
[3] Dyslexia
[4] Glenn Kelman
[5] Christine Lagarde
[6] Kaiser-Permanente
[7] Bernard Tyson
[8] Stan McChrystal
[9] Dan Schulman
[10] SAT
[11] Gig economy
[12] Uber and Lyft
[13] TaskRabbit and Fiverr
[14] Subprime
[15] Guessing game
[16] C-suite title
[17] Katie Lawler
[18]Neurodiversity
[19] Screen time
