- همه چیز به نسل Z مربوط است
در سال 2019، تعداد افراد نسل z- که شامل افرادی است که بعد از سال 1997 به دنیا آمده اند- بیش از نسل Y خواهد بود. انتظار میرود نسل z نمایندۀ بالغ بر 30% جمعیت جهان و 20% نیروی کار جهانی باشد.
نویسندۀ پرفروشترین نسخه های نیویورک تایمز به linkedIn گفت:” تجربۀ من این است که آنها {نسل z} فرصتها را از آن خود خواهند کرد و این کار را با تحمل سختی و مشقت انجام خواهند داد، آنها متفاوت هستند، اما به عنوان یک گروه من آنها را کنجکاو، امیدوار، پیوسته در حال یادگیری، و به طرز دردناکی هماهنگ با رنج دنیا میبینم که برای آن که کاری در این باره انجام دهند مضطرب هستند.”
- اقتصاد از سرعت خود خواهد کاست
آیا رکود اقتصادی در راه است؟
بله.
سوال این جاست که چه زمانی اتفاق خواهد اقتاد.
آشوب بازار سهام. عدم ثبات سیاسی. افزایش بحران بدهکاری. شرکتها و افرادی که شدیدا تحت فشار هستند.
- تعدیل نیرو
آیا تعدیل نیروهای بیشتری در افق آینده دیده می شوند؟
اگر اقتصاد برگردد، مسلما احتمال آن وجود دارد.
بعد از آن که 2250 کارمند شرکت جنرال موتور اقدام به خرید سهمی از کارخانه کردند، این شرکت 14000 تعدیل نیروی استراتژیک را در ماه نوامبر اعلام کرد. در روز دوشنبه، Verizon اعلام کرد که این شرکت از 10400 کارمند از طریق قطع رابطۀ داوطلبانه جدا خواهد شد.
- صرف زمان آن لاین بیشتر از تماشای تلویزیون
به نظر میرسد که این امر تحقق پیدا کرده است.
البته، با استناد به ReCode، افراد در طی روز زمان بیشتری را صرف اینترنت خواهند کرد تا تماشای تلویزیون.
- Brexit, Brexit, Brexit
حماسۀ Brexitادامه دارد.
یان برمر[1]، ریاست اوراسیا گروپ {EU} ، به LinkedIn گفت: “واقعا قبول مذاکره در مورد چیزی به این پیچیدگی با یکی از چالش برانگیزترین موسسات فراملیتی جهان، EU، و یکی از دولتهای توسعۀ یافتۀ ناکارآمد جهان امروز، انگلستان، بسیار دشوار است.”
- طراحی فراگیر در مسیر اصلی خواهد بود
طبق اظهارات ساتیا ناردلا[2]، مدیر عامل میکروسافت (که همچنین شرکت مادر LinkedIn است) هوش مصنوعی در حال تغییر دادن شکل طرح فراگیراست.
ناردلا میگوید: “ما قبلا آن را تکنولوژیهای کمکی مینامیدیم که چک لیستی از کارهایی بود که بعد از ساخته شدن محصول انجام داده بودید. اکنون بحث بر سر کشاندن این جریان رو به بالا در فرایند طراحی است. اگر ما به صراحت بگوییم ما طرحی میخواهیم که افراد با تواناییهای مختلف را به طور کامل شرکت دهد، چه خواهد شد؟”
کنترل تطبیقی یا قابلیت هوش مصنوعی برای آن که به کسانی که دچار خوانش پریشی[3] هستند در خواندن متون نوشتاری کمک کند، دو نمونهای هستند که ناردلا ذکر میکند.
- AI, AI, AI
هوش مصنوعی {AI} به تمام جنبههای هر صنعت و هر حرفهای خواهد پرداخت.
- حرکت اجتماعی بعدی
آیا Sillicon Valley به اقتدار خود ادامه خواهد داد؟
مدیر عامل Redfin، گلن کلمن[4]به LinkedIn گفت: “روند افزایشی که زمانی به سوی 1% در وال استریت سیر میکرد اکنون به Silicon Valley روی آورده است. جایی که پیشگامان تکنولوژی زمانی به عنوان متفکرین جهان نوین بی پروا مورد ستایش قرار میگ رفتند و به صورت گونه ای جدا از سرمایه گذاران و سایرافراد بانفوذ دیده می شدند، ما اکنون خود را در حالی میبینیم که در مناظره بر سر مالیات، مسکن ، و استطاعت مالی فرو رفته ایم.
- قوانین بیستر Big Tech
قوانین بومی، دولتی، و فدرال شرکتهای تکنولوژیهای عظیم آغاز شده اند و احتمالا ادامه خواهند داشت.
مالیات، رقابت، و حریم خصوصی برخی از موضوعاتی هستند که در اولیوت دستورکارهای نظارتی قرار دارند.
10.ممکن است اتوماسیون به شکل نامتناسبی بر شغل زنان تاثیر بگذارد
کریستین لاگارد[5]مدیر صندوق بینالمللی پول این مطلب را با LinkedIn در میان گذاشت:”تکنولوژیهای جدید مانند هوش مصنوعی و آموزش ماشینی در حال تغییر دادن شیوۀ انجام امور در تمام دنیا هستند. این روند اتوماسیون به ویژه برای زنان چالش برانگیز است زیرا معمولا آنها نسبت به مردان در مشاغل روتینتر در تمام بخشها و حرفه ها مشغول به کار میشوند، که آنها را نسبت به اتوماسیون آسیب پذیرتر میک ند. تحقیقات IMF جدید برآورد میکنند که طی 20 سال آینده 26 میلیون شغل زنان در 30 کشور در خطر جایگزین شدن با تکنولوژی هستند که به معنای 180 میلیون شغل زنانه در جهان است.
لاگارد آموزش، پرورش، بستن شکافهای جنسیتی در پستهای مدیریتی، و پل زدن به بخش دیجیتال را به عنوان مراحل مهمی که باید در نظر گرفته شوند ذکر میکند.
11.تامین کنندگان خدمات بهداشتی هزینۀ خوار و بار شما را پوشش خواهند داد
کیسر-پرماننت[6] ریاست و مدیر عامل برنارد تایسون[7] به LinkedIn گفت: “اگر بدون آن که شغلی داشته باشید در خانه نشستهاید، در حال آسیب زدن به سلامتی خود هستید، ممکن است این آسیب استرس روانی باشد یا این که سبب فشار خون بالا، علائم اولیۀ بیماری فشار خون بالا، شود”. آیا سازمانهای ارائه کنندۀ خدمات بهداشتی شروع به آموزش بیماران در مورد خوار و بار و تغذیه خواهند کرد؟ برای نمونه، Geisinger، که یک سیستم مراقبت سلامتی در پنسلیوانیا است، دست به کار “داروخانۀ غذاهای تازه” شده است.
12.#MeToo وارد فاز دوم خواهد شد…
13….اما برخی مدیران نامحترم باز خواهند گشت.
14.نبرد علیه فقر شدید دوباره داغ خواهد شد
طی 25 سال گذشته، LinkedIn اشاره میکند که بیش از یک میلیارد نفر خود را از فقر شدید بیرون کشیده اند، و نرخ فقر جهانی در پایین حد خود در تاریخ ثبت شده است.
ملیندا گیتس، ریاست بنیاد بیل و ملیندا گیتس به LinkedIn گفت: “ما همیشه نمیتوانیم شرایطی را که کودکی در آن به دنیا می آید تغییر دهیم، اما میتوانیم در پتانسیل آن کودک برای تلاش کردن علیرغم مشکلات سرمایه گذاری کنیم، و این کار را با سرمایه گذاری کردن در بهداشت و آموزش آنها انجام میدهیم. اقتصادانان بهداشت و آموزش را “سرمایۀ انسانی” می نامند زیرا اثبات شده است که آنها موتورهای دوقلوی رشد اقتصادی هستند.”
- جنگ ایالات متحده- چین در جبهۀ تکنولوژی
بنا به گفتۀ برمر احتمال وقوع جنگ جهانی ظرف 5 یا 10 سال زیاد است، زمانی که رکود اقتصادی و خصومت پایدار روابط بین ایالات متحده و چین را از بین میبرد.
برمر به LinkedIn گفت “[با توجه به تکنولوژی] شما حتما یک جنگ سرد خواهید داشت. شما چینی ها را با مدل هوش مصنوعی خود، و آمریکاییها را با مدل هوش مصنوعی ما دارید. چینی ها با اینترنت خودشان، و آمریکاییها با اینترنت ما مشغول هستند”.
- زمانی که نوبت به کار میرسد انسانیت شما مهم است
ممکن است به این مطالب نیز علاقه داشته باشید
{ ملت مدنی برند ویس}Civic Nation BRANDVOICE
سناتور نوامبر را ماه “کاربرد کالج ملی” اعلام کرد.
Dassault Systèmes BRANDVOICE
چگونه تکنولوژی دوقلوی دیجیتال به صنعت رانندگی کمک میکند
{درجات زندگی برند ویس}Grads of Life BRANDVOICE
شرکت MIT 1 میلیون دلار به مبتکرانهترین آیندۀ سازمانهای کار در جهان جایزه میدهد.
از آن جا که اتوماسیون ممکن است به مشاغل انسانی کمتری منجر شود، پس چه چیزی بهتر از این است که در سرکار رفتار انسانی تری داشته باشیم.ایجاد روابط واقعی، بروز همدردی، خلاقیت، بازخورد. مطالب بیشتر در مورد داشتن رفتار انسانی تر در سر کار را در مصاحبۀ من با Dan Schawbel ببینید.
- موتور احتراق قبل از آن که از رده خارج شود هوشمندتر میشود
- IPOهای بیشتر بازگشت تکنولوژی IPO های فنآوری نیروگاهی ممکن است در سال 2019 پیشگام شود.
Uber, Lyft. نفر بعدی چه کسی است؟
- شرکتها به ایجاد تنوع در نیروی کار خود ادامه خواهند داد.
- کنترل دنیایی که همه در آن میگویند “اول من” بسیار دشوارتر خواهد بود.
استن مککریستال[8]، مدیرعامل گروه مک کریستال و فرمانده اسبق نیروهای آمریکا در افغانستان به LinkedIn گفت: “چالش ما این است که اکنون در جهان “اول من” هستیم، و منظور من “اول من” از سوی کشورها، و همچنین “اول من” از جانب رهبران، و “اول من” توسط شرکتها است. رهبران باید از دیدگاهی وسیعتر تصمیم گیری کنند و وابستگیهای متقابل را در نظر بگیرند” او هشدار میدهد: “اگر وارد مذاکرهای شوید و انتظار داشته باشید تا برندۀ همه چیز باشید و سوی دیگر را ضعیف باقی بگذارید، در بسیاری موارد، اتفاقی که می افتد این است که همان اکوسیستمی که هر دوی ما به آن وابسته هستیم از بین میرود”.
- اداره ها خالی از کارمند خواهند شد
کار در خانه و در کل پذیرش ساختار دورکاری بیشتر مورد پذیرش قرار میگیرد.
- شما به داده های پزشکی خود دسترسی بهتری خواهید داشت
- خیابانهای اصلی با هم یکی خواهند شد
آیا غولهای خرده فروشی کوچکتر در ایالات متحده و خارج از آن برای به چالش کشیدن آمازون با هم یکدسته خواهند شد؟
- گزینههای مالی به کارگران مدرن خواهند رسید.
دن ولمن[9]، مدیرعامل PayPal به LinkedIn گفت: “اگر ما میخواهیم برای افراد فرصتی فراهم کنیم تا در آینده زندگی مالی سالمی داشته باشند، لازم است تا صنعت خدمات مالی را که برای افرادی طراحی شدهاند که برای تمام عمرشان در یک کار واحد باقی میمانند، دوباره در نظر بگیریم. ظهور فن آوریها و نیز تغییرات اجتماعی-جمعیت میروند تا سبب تغییر مسیر عرضه و تقاضای خدمات مالی شوند.”
- مدیران عامل برای آن که به رهبرانی فراگیر تبدیل شوند سخت تلاش خواهند کرد- یا در غیر این صورت کار خود را ترک خواهند کرد
فراگیرتر باشید و یا با شورش رو در رو شوید. رفتار همکارانه تری داشته باشید یا ادامه دهید. نسبت به آموزش رهبری و توسعه دید بازتری داشته باشید یا کنار بروید.
[1] Ian Bremmer
[2] Satya Nardella
[3] Dyslexia
[4] Glenn Kelman
[5] Christine Lagarde
[6] Kaiser-Permanente
[7] Bernard Tyson
[8] Stan McChrystal
[9] Dan Schulman
[10] SAT
[11] Gig economy
[12] Uber and Lyft
[13] TaskRabbit and Fiverr
[14] Subprime
[15] Guessing game
[16] C-suite title
[17] Katie Lawler
[18]Neurodiversity
[19] Screen time
منبع : Forbes
