زمانی که به دنبال یک شغل جدید هستید، بایستی خواستهها و اهداف خود را دقیقا مشخص سازید. درست مشابه فرآیند انتخاب دانشگاه، احتمالا پیش از اصلاح لیست خود نیاز دارید تا کمی انگیزهها و احساسات درونی خود را بررسی کنید. شاید شما در نزد خود شرکتی را تحسین میکنید که صنعتی خاصی را مختل کرده است اما در عین حال ممکن است کار کردن در این شرکت به هیچ وجه مناسب حال شما نباشد.
شرکتهای نوپا به دلیل داستانهای موفقیت افسانهای خود مشهور شدهاند. همهی ما داستانهای شرکتهایی را شنیدهایم که از کار کردن در گاراژ خانهی خود به شرکتهایی با ارزش میلیارد دلاری تبدیل شدهاند. شرکتهای نوپا همچنین به دلیل فرهنگ شرکتی رنگارنگ و متنوع و مزایای جالب خود شناخته شده هستند (در اینجا میتوانید برداشت من را در مورد برخی از این مزایای عالی مشاهده کنید). اما کار کردن در یک شرکت نوپا واقعا به چه معنا است؟
خودتان را آماده کنید…
اگر مدتها در شرکتهای معتبر کار کرده باشید، ممکن است کارکردن در یک شرکت نوپا برای شما همانند یک شوک ناخوشایند به نظر برسند. در این شرکتها ممکن است، فرآیند معاشرت سازمانی کاملی موجود نباشد.
انتظار نداشته باشید تا همانند روز اول ورود خود به یک شرکت بزرگ با انبوهی از روشها و رویههای مختلف روبهرو شوید. این مسئله همچنین در مورد ابزار بازاریابی نیز صادق است، شاید یک شرکت نوپا در حال توسعه و تکمیل سبد تضمینات خود باشد اما احتمالا برخی از اقلامی که به آنها نیاز دارید هنوز حاصل نشدهاند.
همچنین انتظارات خود از هرینهها را نیز بایستی تغییر دهید، چرا که این هزینهها در یک شرکت باصرفهتر به مباحث طولانیتری منجر خواهند شد.
فرصتهای فراوانی وجود دارد
بدین ترتیب در شرکتی که منابع و رویههای مقرر محدودی در اختیار دارد، چه کاری میتوانید انجام دهید؟ بایستی از ابتکار عمل خود استفاده کنید.
اگر فرصتی را در یک شرکت نوپا مشاهده کردید بایستی از آن استفاده کنید. با تیم بازاریابی برای توسعهی سندی همکاری کنید که به توسعهی کسبوکار شما کمک میکند. برای شنیدن فرآیندهای فعلی تیم خدمات مشتریان، جلسهای با آنها تشکیل دهید تا بدین ترتیب بتوانید روشهای جذب مشتری خود را اصلاح کنید. روشهای تبلیغاتی خاصی که انجام آنها در شرکتهای بزرگتر ممکن است سالها به طول بیانجامد، در یک شرکت نوپا بسیار سریعتر محقق میشوند.
به طوری کلی موسسان شرکتهای نوپا به دنبال نیروهایی هستند که میتوانند ساختار موجود را بشکنند و با کندی ناشی از شیوهها و روشهای مقرر مبارزه کنند. اگر ثابت کنید که در کار تیمی مهرهی ارزشمندی به حساب میآیید، فضای رشد شما در یک شرکت نوپا اساسا بیانتها خواهد بود.
خودتان را بشناسید
آیا حاضر هستید تا وظیفهی خود را به هر صورت و علارغم تمام مشکلات به انجام برسانید، حتی اگر [انجام کارهای جانبی لازم] در شرح وظایف کار شما وجود نداشته باشد؟ چنین فردی یک فرد مبارز و مصمم نامیده میشود.
برخورداری از خوداگاهی بالا پیش از درخواست اشتغال از یک شرکت نوپا، به گذار [شخصیتی] شما کمک شایان توجهی خواهد کرد. شما نیاز دارید تا بدون آنکه کسی به شما یادآوری کند، به طور خودکار پا پیش گذارید و در حل مسائل و انجام کارها به دیگران کمک کنید.
همچنین بایستی از روابط عمومی بالایی برخوردار باشید، شاید نیاز باشد تا گزارش کار خود را به طور مستقیم به یکی از مدیر اجرایی یا یکی از بنیاگذاران موسسه ارائه کنید که سابقهی فنی بسیار بالایی دارد. در یک شرکت نوپا صرف نظر از اینکه به چه کسی گزارش میدهید، بایستی بتوانید خود را مدیریت کنید و برداشتهای کلیدی را به سرعت به مسئول خود منتقل کنید.
شرکتهای نوپا به سرعت در حال تحول هستند. اگر فردی هستید که فراوانی فرصتها و رشد سریع شما را هیجان زده میکند، در این صورت میتوانید در این شرکتها به خوبی رشد کنید.
اگر همچنان مطمئن نیستید که کار کردن در یک شرکت نوپا مناسب حال شما است، میتوانید [برای کسب اطمینان بیشتر] از روشهای بیشتری استفاده کنید. از شرکت نوپای مورد نظر خود بخواهید تا یک مصاحبهی اطلاعاتی با شما انجام دهد تا بدین طریق با وضعیت دفتری و کار روزانهی این شرکت آشنایی بیشتری پیدا کنید. در شبکهی لینکداین[1] افرادی را جستجو کنید که در شرکتهای نوپا فعالیت میکنند و از آنها قرار ملاقاتی برای آشنایی و صحبت با یکدیگر درخواست کنید.
پیش از رجوع به شرکت محل کار خود، اتخاذ تصمیمات آگاهانه بسیار ضرورت دارد، بدین ترتیب پیش از رسیدن به مرحلهی مصاحبه بایستی تمام تلاش خود را انجام دهید [تا در هنگام مصاحبه] احساس راحتی داشته باشید.
[1] LinkedIn
منبع : Mashable
